身在職場的孕媽媽，你應(yīng)該知道，除了產(chǎn)假你還有其他這些的福利，這些權(quán)利是你應(yīng)當(dāng)享有的：

產(chǎn)假時(shí)間。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天?！?/span>

流產(chǎn)產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：“懷孕流產(chǎn)的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”

晚育者產(chǎn)假。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！本唧w參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

丈夫休護(hù)理假。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7 ～ 10 天，有的地方甚至長達(dá)一個(gè)月呢！

產(chǎn)前檢查。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：“懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng) 扣發(fā)職工工資。

懷孕期間工作安排。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：“女職工在懷孕期間，單位不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時(shí)間；懷孕七個(gè)月以上，不得安排夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

上班期間哺乳假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間。”